Template-Type: ReDIF-Article 1.0
Author-Name: Francisco Rincón Roldán
Author-Email: fjrinrol@upo.es
Author-Workplace-Name: Universidad Pablo de Olavide, España.
Title: Estudio de las relaciones de empleo en las cooperativas españolas
Title: Study of employment relationships in spanish cooperatives
Abstract: Este trabajo pretende analizar las relaciones de empleo predominantes en las cooperativas españolas. Partimos de la tipología de relaciones de 
	empleo que compara las expectativas que el empleador tiene sobre el empleado y la oferta de incentivos que hace, para analizar el impacto de las 
	mismas en el diseño de las prácticas de gestión de recursos humanos de las cooperativas estudiadas. La información necesaria se obtuvo a través de 
	un cuestionario que respondieron el Director/a de recursos humanos y el Administrador/a de 124 empresas cooperativas. Se aplicaron técnicas 
	estadísticas descriptivas como análisis factorial, estudio de conglomerados y test no paramétrico de Kruskal-Wallis. Los resultados obtenidos 
	sugieren que las relaciones de empleo de Mutual Investment y Overinvestment afectan y condicionan significativamente la gestión de recursos humanos 
	de las cooperativas de la muestra estudiada. En cambio, las relaciones de empleo de Quasi-spot Contract y Underinvestment fomentan en menor medida 
	las prácticas de recursos humanos contenidas en el modelo AMO. De esta manera, se confirma que el tipo de relación de empleo predominante en una 
	cooperativa afecta al diseño de su sistema de recursos humanos.
Abstract: This paper aims to analyze the predominant employment relationships in Spanish cooperatives. We start from the typology of employment 
	relationships that compares the employer's expectations of the employee and the incentives offered, in order to analyze the impact of these 
	expectations on the design of human resource management practices in the cooperatives studied. The necessary information was obtained through a 
	questionnaire answered by the Human Resources Director and the Administrator of 124 cooperative companies. Descriptive statistical techniques such 
	as factor analysis, cluster analysis and the Kruskal-Wallis nonparametric test were applied. The results obtained suggest that Mutual Investment and 
	Overinvestment employment relationships significantly affect and condition the human resources management of the cooperatives in the sample studied. 
	On the other hand, Quasi-spot Contract and Underinvestment employment relationships promote to a lesser extent the human resources practices 
	contained in the AMO model. Thus, it is confirmed that the type of employment relationship predominant in a cooperative affects the design of its 
	human resources system.
Classification-JEL: B55, O15, E24, J29.
Keywords: Relaciones de Empleo; Gestión de Recursos Humanos; Cooperativas; Economía Social.
Keywords: Employment Relationships; Human Resource Management; Cooperatives; Social Economy.
Journal: REVESCO. Revista de Estudios Cooperativos
Pages: e77444
Issue: 139
Year: 2021
DOI: 10.5209/reve.77444
X-File-Ref: http://america.sim.ucm.es/repec/ucm/ref/journal/reveco21-139(e77444).txt
File-URL: https://eprints.ucm.es/id/eprint/68136/1/2021-139(e77444).pdf
File-Format: Application/pdf
Handle: RePEc:ucm:reveco:y:2021:i:139:p:e77444