Template-Type: ReDIF-Article 1.0
Author-Name: Saioa Arando
Author-Email: sarando@mondragon.edu

Author-Workplace-Name: MIK S. Coop & Enpresagintza Fakultatea (Universidad de Mondragon).
Author-Name: Mónica Gago
Author-Email: mgago@mondragon.edu
Author-Workplace-Name: MIK S. Coop & Enpresagintza Fakultatea (Universidad de Mondragon).
Author-Name: Derek C. Jones 
Author-Workplace-Name: Dept. of Economics, Hamilton College, Clinton NY 13323.

Author-Name: Takao Kato 

Author-Workplace-Name: Dept. of Economics, Colgate University, Hamilton.
Title: Estabilidad laboral y productividad en el Grupo Eroski  
Title: Job security and productivity at Eroski Group
Abstract: Basándonos en un estudio de caso econométrico del Grupo Eroski, el objetivo de este trabajo es ver cómo afecta la seguridad 
	en el trabajo en la productividad de la empresa, siendo el tipo de relación con la empresa (societaria, temporal o fijo por 
	contratación ajena) la variable que refleja la seguridad laboral. Para ello se ha trabajado con una muestra de 433 
	supermercados y 73 hipermercados. Las características de la empresa y de los datos nos han ofrecido la oportunidad única de 
	analizar un caso que cuenta con distintas estructuras jurídicas (sociedades anónimas, cooperativas y Gespa) dentro de un mismo 
	grupo empresarial y con las mismas prácticas de recursos humanos. Los resultados muestran que la seguridad laboral influye 
	positivamente en la productividad. No queda claro si los socios cooperativistas son más productivos que los socios Gespa o los 
	trabajadores indefinidos de las sociedades anónimas, aunque los datos sugieren que los establecimientos bajo la forma jurídica 
	de cooperativa son los más productivos.
Abstract: Based on an econometric case study of the Eroski Group, the objective of this study is to examine the relationship between 
	job security and organizational productivity. Eroski organizes its operations in three different legal structures 
	(Cooperative, GESPA, Conventional firm). Type of contract, is our proxy for job security. We draw on a sample of 433 
	supermarkets and 73 hypermarkets, whose legal/organizational characteristics and other data offer a unique opportunity to 
	analyze different legal structures and levels of job security within the same business group and the same human resources 
	practices. Results show that job security is positively related to productivity. It is not clear if Eroski co-op workermembers 
	are more productive than partial employee-owners or non-owner employees with long-term contracts in Eroski’s conventional 
	subsidiaries, though the data do indicate that Eroski cooperatives are more productive than its other legal structures.
Classification-JEL: J21, J54, J24.
Keywords: Cooperativas de trabajo, Productividad, Estabilidad laboral.
Keywords: Worker-cooperatives, Productivity, Job security.
Journal: REVESCO. Revista de Estudios Cooperativos
Pages: 35-58
Issue: 114
Year: 2014
X-File-Ref: http://america.sim.ucm.es/repec/ucm/ref/journal/reveco14-114(35-58).txt
File-URL: https://eprints.ucm.es/id/eprint/40316/1/2014-114%2835-58%29.pdf
File-Format: Application/pdf
Handle: RePEc:ucm:reveco:y:2014:i:114:p:35-58