Template-Type: ReDIF-Article 1.0
Author-Name: Inocencia María Martínez León

Author-Email: ino.martinez@upct.es 


Author-Workplace-Name: Universidad Politécnica de Cartagena.
Author-Name: Narciso Arcas Lario

Author-Email: arcas.lario@upct.es

Author-Workplace-Name: Universidad Politécnica de Cartagena.
Author-Name: Margarita García Hernández

Author-Email: margaghdez@yahoo.es

Author-Workplace-Name: Universidad Politécnica de Cartagena.
Title: La influencia del género sobre la responsabilidad social empresarial en las entidades de economía social
Title: The influence of gender on corporate social responsibility in social economy enterprises
Abstract: Puesto que las Entidades de la Economía Social (EES) basan su funcionamiento en valores como la democracia, la igualdad, la 
	equidad, la solidaridad y, por tanto, contrarios a toda clase de discriminación, cabria esperar que prevaleciera en todos sus 
	ámbitos la igualdad de género y, en especial, en lo relativo a la toma de decisiones. Sin embargo, al igual que sucede en el 
	conjunto de las empresas, los escasos estudios que existen ponen de manifiesto que en las EES la participación de hombres y 
	mujeres en la toma de decisiones no es igualitaria. Parece que estas organizaciones no son ajenas a los efectos de la 
	segregación vertical, fundamentados en diversas teorías explicativas. No obstante, el estilo directivo femenino es bien 
	diferente al desarrollado por sus colegas masculinos, aunque la cultura empresarial y los estereotipos de género impiden su 
	diferenciación efectiva.
	Por otra parte, la sociedad exige cada vez más a las empresas compromisos sociales y medioambientales que superan el ámbito 
	estrictamente económico. Por ello, a las empresas en general, y a las de la Economía Social en particular, se les pide que 
	adopten prácticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE). En este contexto, y ante el paralelismo que existe entre los 
	valores y principios de la Economía Social y de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), este trabajo tiene como objetivo 
	analizar la incidencia del género en la RSE de las EES. Para ello, se cuenta con la información proporcionada de una muestra 
	formada por 134 cooperativas y sociedades laborales. Los resultados obtenidos muestran que la mayor participación de las 
	mujeres en la toma de decisiones de las empresas de Economía Social no afecta ni a la RSE, medida en su conjunto, ni a cada 
	una de sus dimensiones (económica, social y medioambiental).
Abstract: The Social Economy Enterprises (SEE) operation, based on values such as democracy, equality, equity, solidarity and, 
	consequently, opposed to all forms of discrimination, might be expected to guarantee the gender equality in all their areas, 
	especially on the decisionmaking position. However, as it is frequently happening in the most of the business, the 
	participation of men and women in decision-making is not equal in the SEE. These organizations are sensible to the effects of 
	vertical segregation, according to several explanatory theories. Nonetheless, the female management style is quite different 
	to their male colleagues, although the corporate culture and gender stereotypes difficult their effective differentiation.
 On 
	the other hand, society demands more and more social and environmental commitments to the companies going beyond the economic 
	sphere. Consequently, companies
 in general, and the SEE in particular, are required to adopt practices of Corporate Social 
	Responsibility (CSR). In this context, given the parallelism between the values and principles of the Social Economy and Social 
	Responsibility (CSR), this paper analyzes the gender
 impact on the CSR in the SEE. A sample of 134 cooperatives and 
	worker-owned companies has been used. The findings show that increased participation of women in decision-making of Social 
	Economy enterprises does not affect CSR as a whole or each of its dimensions (economic, social and environmental).
Classification-JEL: M140, M190, P130, J700.
Keywords: Igualdad de Género, Responsabilidad Social Empresarial, Economía social, Cooperativas, Sociedades laborales.
Keywords: Gender Equality, Job Segregation, Corporate Social Responsibility, Social economy, Cooperatives, Worker-owned companies.
Journal: REVESCO. Revista de Estudios Cooperativos
Pages: 143-172
Issue: 105
Year: 2011
X-File-Ref: http://america.sim.ucm.es/repec/ucm/ref/journal/reveco11-105(143-172).txt
File-URL: https://eprints.ucm.es/id/eprint/36947/1/2011-105%28143-172%29.PDF
File-Format: Application/pdf
Handle: RePEc:ucm:reveco:y:2011:i:105:p:143-172