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Author-Name: Waldo E. Orellana Zambrano
Author-Email: waldo.orellana@uv.es


Author-Workplace-Name: Departamento Dirección de empresas “Juan José Renau Piqueras”. Instituto de Economía Social y Cooperativa 
	(IUDESCOOP). UNIVERSITAT DE VALÉNCIA.
Author-Name: Amanda Celis Ekstrand
Author-Email: ami_cel@yahoo.es
Author-Workplace-Name: Departamento de Personalidad, Evaluación y Tratamientos Psicológicos. UNIVERSITAT DE VALÉNCIA.
Title: Genero y capacidades directivas en cooperativas de trabajo asociado. Estudios de exploratorio en CTAs Valencianas
Title: Gender and manager´s capabilities in work-cooperative firmrs. Exploratory research in coops in Valencia (Spain)
Abstract: Son numerosas las investigaciones que desde hace más de dos décadas han investigado posibles influencias de género en el 
	comportamiento en la empresa y en los estilos de dirección. Sin embargo, en el análisis no se han contemplado los aspectos 
	institucionales y organizativos, que juegan un papel relevante en el comportamiento y en el trabajo de los directivos.
	Atendiendo a lo anterior, este trabajo muestra las implicaciones organizativas que tiene la forma institucional 
	Cooperativa de trabajo asociado (CTA) y cómo afectan al trabajo directivo. Asimismo, y desde una perspectiva de género, se 
	investigan en CTAs valencianas las capacidades directivas vinculadas a diferencias de género.
	Los resultados obtenidos sugieren que la naturaleza del trabajo que realizan las directivas (mujeres) así como su visión 
	del trabajo directivo, responde a un estilo directivo contemporáneo, y tienen un mayor “encaje” con el contexto 
	organizativo de la CTA caracterizado por relaciones entre iguales.
Abstract: In the last two decades, much research has been done regarding gender differences and leadership styles. This paper 
	presents some of the organizational implications of cooperative firms (Coops) and how their characteristics affect the 
	leadership style of managers. Also, from a gender perspective, we study the management style associated with gender 
	differences in Coops in Valencia (Spain).
 The results suggest that the nature of the work done by women managers, and 
	their vision of management, responds to a more contemporary leadership style, and fits better in the organizational 
	context of coops, which are characterized by equal relations.
Classification-JEL: J160, J540, L200, M190.
Keywords: Cooperativas de trabajo asociado, diferencias de género, estilos directivos.
Keywords: Work cooperative organizations, gender differences, management styles.
Journal: REVESCO. Revista de Estudios Cooperativos
Pages: 13-33
Issue: 105
Year: 2011
X-File-Ref: http://america.sim.ucm.es/repec/ucm/ref/journal/reveco11-105(13-33).txt
File-URL: https://eprints.ucm.es/id/eprint/36942/1/2011-105%2813-33%29.PDF
File-Format: Application/pdf
Handle: RePEc:ucm:reveco:y:2011:i:105:p:13-33