Bibliographical references ARCINIEGA, L. y GONZÁLEZ, L. Valores individuales y valores corporativos percibidos: una aproximación empírica. Revista de Psicología Social Aplicada, 12(1),2002, p. 41-60. BARNEA, M. y SCHWARTZ, S. Values and Voting. Political Psychology, 19(1), 1988, p. 17-40. BRETONES, F. D. y MAÑAS, M. A. La organización creadora de clima y cultura. En M.A. Martin y F. D. Bretones, Psicología de los grupos y de las organizaciones. Madrid: Pirámide.,2008, p. 69-92. ISBN 978-84-368-2221-2. DASTMALCHIAN, A.; LEE, S. y NG, I. The interplay between organizational and national cultures: a comparison of organizational practices in Canada and South Korea using the Competing Values Framework. International Journal of Human Resource Management, 11, 2000, p. 388 – 412. DEVOS, T., SPINI, D., y SCHWARTZ, S. Conflicts among human values and trust in institutions. British Journal of Social Psychology, 41, 2002, p. 481-494. Díaz, F. y Rodríguez, A. Locus of Control, nAch and Values of Community Entrepreneurs. Social Behavior and Personality, 31, 2003, p. 739-748. FEATHER, N. T. Values, nacional identificaions and favouritism towards the in-group. British Journal of Social Psychology, 33, 1997, p.467-476. GRAD, H. Los significados de la identidad nacional como valor personal. En M. Ros y V. Gouveia (Eds.), Psicología social de los valores humanos. Desarrollos teóricos, metodológicos y aplicados. Madrid: Biblioteca Nueva. 2001. GRAD, H., ROS, M., ALVARO, J. L y TORREGROSA, J.R. Influencias de factores universales, culturales y ocupacionales en el sistema personal de valores en España. Interacción Social, 3,1993, p. 181-199. HOFSTEDE, G. Culture’s consequences: International differences in work-related values. Beverly Hills, CA: Sage. 1980. KOZAN, K. y ERGIN, C. The influence of intracultural value diferences on conflict management practices. The International Journal of Conflict Management, 10(3), 1999, p. 249-267. LINARES, L., MOLPECERES, M. y MUSITU, G. La autoestima y las prioridades personales de valor. Un análisis de sus interrelaciones en la adolescencia. Anales de psicología, 17(2), 2001, p. 189-200. MAIERHOFER, N., KABANOFF, B. y GRIFFIN, M. The influence of values in organizations: linking values and outcomes at multiple levels of analysis. International Review of Industrial and Organizational Psychology,17, 2002, p. 217-263. MARTÍN, P. y SÁNCHEZ, E. (1999). Relación entre individualismo, colectivismo, la autoestima colectiva y los valores de los adolescentes. Revista de Psicología Social, 14(2), 211-224. MORIANO, J. A., TREJO, E. y PALACÍ, F. El estudio del emprendedor: un estudio desde la perspectiva de los valores. Revista de Psicología Social, 16(2), 229-242. PERREWÉ, P., HOCHWARTER, W. Y KIEWITZ, C. (1999). Value attainment: An explanation for the negative effects of work-family conflict on job and life satisfaction. Journal of Occupational Health Psychology, 4(4), 318-326. PETTIGREW, A. Is corporate culture manageable? En D. Wilson y R. Rosenfeld (eds) Managing Organizations. New York, NY: McGraw Hill.,1990, p. 267-272. PRINCE-GIBSON, E. y SCHWARTZ, S. Value priorities and gender. Social Psychology Quarterly. 6(1), 1998, p. 49-67. POSNER, B. y SCHMIDT, W. Values congruence and differences between the interplay of personal and organizational value systems. Journal of Business Ethics, 12, 1993, p. 341-347. RODRÍGUEZ, A. La cultura en las organizaciones públicas y privadas. Psicothema, 5,1993, p. 237-260. ROKEACH, M. The nature of human values. New York, NY: Free Press.1973. ROS, M. y GRAD, H. El significado del valor trabajo relacionado con la experiencia ocupacional: una comparación de profesores de EGB y estudiantes del CAP. Revista de Psicolgía Social, 6(2), 1991, p. 181-208. ROS, M. Y SCHWARTZ, S. Jerarquía de Valores en países de la Europa Occidental: una comparación transcultural. Revista Española de Investigaciones Sociológicas, 69, 1995, p. 69-95. ROS, M., SCHWARTZ, S. Y SURKISS, S. Basic Individual values, work values, and meaning of work. Applied Psychology: An International Review, 48,1999, p. 49-71. SAGIV, L. y SCHWARTZ, S. Value priorities and subjective well-being: direct relations and congruity effects. European Journal of Social Psychology, 30, 2000, p. 177-198. SÁNCHEZ, E. Relación entre la autoestima personal, la autoestima colectiva y la participación en la comunidad. Anales de psicología, 15(2), 1999, p. 251-260. SCHWARTZ, S. Universals in the content and structure of values: theoretical advances and empirical tests in 20 countries. In M.P. Zanna (Ed.) Advances in Experimental Social Psychology, 25. London: Academic Press.1992. SCHWARTZ, S. Y BILSKY, W. Toward a theory of the universal content and structure of values: Extensions and cross-cultural replications. Journal of Personality and Social Psychology, 58, 1990, p. 878-891. SCHWARTZ, S. Y BOEHNKE, K. Evaluating the structure of human values with confirmatory factor analysis. Journal of Research In Personality, 38, 2004, p. 230-255. SCHWARTZ, S., LEHMANN, A., MELECH, G., BURGESS, S. y HARRIS, M. Validation of a theory of basic human values with a new instrument in new populations. Journal of Cross-Cultural Psychology, 32, 2001, p.519-542. SCHWARTZ, S. y SAGIV, L. Identifying culture specifics in the content and structure of values. Journal of Cross-Cultural Psychology, 26, 1995, p. 2-116. SPINI, D. (2003). Measurement Equivalence Of 10 Value Types From The Schwartz Value Survey Across 21 Countries. Journal of Cross-Cultural Psychology, 34, 3-23. SPINI, D. y DOISE, W. Organizing principles of involvement in human rights and their social anchoring in value priorities. European Journal of Social Psychology, 28, 1998, p. 603-622. TRIANDIS, H. C., BONTEMPO, R., VILLAREAL, M. J., ASAI, M. y LUCCA, N. Individualism and collectivism: cross-cultural perspectives on self-ingroup relationships. Journal of Personality and Social Psychology, 54, 1988, p.323-338.