Template-type: ReDIF-Paper 1.0
Author-Name: Eugenia Rodríguez Blanco
Author-Workplace-Name: Universidad Complutense de Madrid, Instituto Complutense de Estudios Internacionales (ICEI)
Author-Workplace-Homepage: https://www.ucm.es/icei/
Title: Género, Cultura y Desarrollo: Límites y oportunidades para el cambio cultural pro-igualdad de
	género en Mozambique.
Abstract: Los programas y proyectos de cooperación al desarrollo dirigidos a promover la igualdad
	de género encuentran, con frecuencia, límites que reducen la eficacia de sus objetivos. Entre
	esos límites se identifican los que son considerados como barreras culturales y que no
	son más que resistencias al cambio cultural en pro de la equidad e igualdad de género. El
	análisis sobre las dinámicas de los cambios culturales, a través del análisis de caso en Mozambique,
	nos ofrece las claves para identificar los actores y los argumentos que, por un
	lado, dinamizan cambios culturales y que, por otro lado, colocan mayores resistencias al
	cambio cultural pro-igualdad de género. Así reconocemos cómo las relaciones de poder
	que están en la base de la desigualdad de género son, al mismo tiempo, determinantes para
	impedir que esa desigualdad se reduzca o desaparezca a través de la acción de proyectos o
	programas que son tachados de poca sensibilidad cultural.
Abstract: The development cooperation programs and projects which aim to promote gender equality
	frequently face restrictions which reduce the effectiveness in meeting their objectives.
	Among these restrictions, we identify several which we regard as cultural barriers; these
	are, in fact, resistances towards cultural change for gender equality and equity. The analysis
	on cultural change dynamics, through the case study of Mozambique, provides the key
	factors to identify the people and the arguments that, on one hand, promote cultural
	changes while, on the other hand, offer the strongest resistance to cultural change for gender
	equality. Therefore, we recognize that power relations are the basis of gender inequality,
	as well as being decisive factors to prevent the reduction of inequality through the action
	of programs and projects, which are deemed as having low cultural sensitivity.
Keywords: Género, Igualdad y Equidad de Género, Desarrollo, Cultura, Tradición, Cambio Cultural, 
	Barreras Culturales, Gender, Gender Equality and Equity, Development, Culture, Tradition, 
	Cultural Change, Cultural Barriers.
Note: ISBN 978-84-692-1895-2
Length: 37 pages 
Creation-Date: 2009
Number:
09-01
X-File-Ref: http://america.sim.ucm.es/repec/ucm/ref/ppaper01-09.txt
File-URL: https://eprints.ucm.es/id/eprint/11854/1/PP01-09.pdf
File-Format: Application/pdf
File-Function: Full text
Handle: RePEc:ucm:ppaper:01-09